ATS avec recommandations, CV parsing, matching candidats, scoring, ChatGPT, LinkedIn Recruiter, chatbot de préqualification… ces outils peuvent créer des obligations de formation, de transparence et de documentation. Govelia aide les petites entreprises et cabinets de recrutement à clarifier leurs usages IA, former leurs équipes et préparer un dossier simple, exploitable et présentable à leurs clients, DPO ou auditeurs.
En quelques jours, vous savez quels outils IA sont concernés, quelles preuves conserver et quoi répondre à vos clients.
Sans jargon juridique · Diagnostic rapide · Dossier prêt à l'emploi
Vous êtes éditeur ou fournisseur d'une solution SaaS IA ? Voir vos obligations fournisseur (Art. 16) →
Tarifs cabinets — tout compris
Audit et formation inclus dans chaque pack. Le diagnostic d'entrée est déductible si vous souscrivez ensuite.
L'AI Act s'applique à tout outil intégrant de l'intelligence artificielle dans le processus de recrutement — quel que soit votre effectif.
Si vous cochez deux cases ou plus, un échange de 20 minutes suffit à clarifier votre niveau d'exposition réel et les premières actions à engager.
« Je suis une petite structure, ça ne me concerne pas. »
L'AI Act ne dépend pas de la taille de l'entreprise, mais de l'usage de l'IA. Si vous triez, recommandez, scorez ou présélectionnez des candidats avec un outil IA, vous êtes potentiellement concerné — quelle que soit votre taille.
« C'est mon ATS / mon fournisseur qui doit gérer ça. »
Votre fournisseur a ses propres obligations, mais en tant qu'utilisateur vous restez responsable de la formation de vos équipes (Art. 4, déjà en vigueur) et de la documentation de vos usages. Les deux rôles sont distincts.
« On utilise juste ChatGPT, ce n'est pas de l'IA "à risque". »
L'IA générative crée tout de même des obligations de transparence et de littératie. Et dès qu'un outil aide à une décision de sélection, la qualification « haut risque » peut s'appliquer selon l'usage réel. Un point de 20 minutes suffit à le clarifier.
« Je verrai ça plus tard. »
L'Article 4 est applicable depuis février 2025, et vos clients intègrent déjà l'AI Act dans leurs appels d'offres et due diligences. Govelia vous aide à faire le tri sans jargon juridique — en quelques jours, pas en quelques mois.
L'équipe Govelia est spécialisée dans la conformité AI Act appliquée au recrutement. Vous êtes accompagné par des intervenants qui maîtrisent le sujet de bout en bout — et vous ne prenez aucun risque financier pour le vérifier.
L'équipe Govelia s'appuie sur l'expérience de son fondateur, qui pilote des programmes de conformité de processus critiques pour plus de 160 personnes dans un grand groupe Telecom international. La méthode vient de là : cartographier, former, documenter, prouver.
Chaque recommandation s'appuie sur le Règlement UE 2024/1689 et les positions de la CNIL et de la Commission européenne — sources publiques, vérifiables, citées dans nos livrables.
L'évaluation initiale est gratuite. Le diagnostic approfondi est facturé 490 € HT (déductible si vous souscrivez ensuite un pack), vous conservez le rapport quoi qu'il arrive, et chaque pack est couvert par une garantie satisfaction 14 jours. Vous jugez sur pièces avant de vous engager.
Govelia n'est pas un cabinet d'avocats et ne vend pas de certification officielle. Nous structurons une démarche opérationnelle claire — et nous le disons. Vous pouvez tester la formation et l'auto-diagnostic avant tout achat.
Certains usages IA dans le recrutement — matching, scoring, CV parsing, présélection — peuvent relever des systèmes à risque élevé dès lors qu'ils influencent une décision de sélection. Govelia vous aide à identifier ce qui est réellement concerné dans votre cabinet. Mais le vrai enjeu n'est pas l'amende : c'est de pouvoir prouver à un client, un DPO ou un donneur d'ordre que vos usages IA sont identifiés et encadrés.
En vigueur depuis le 2 février 2025. Toute entreprise utilisant un système d'IA doit former ses collaborateurs à un niveau de « littératie » suffisant. Aucune taille d'entreprise n'est exemptée.
Sanction maximale théorique : 1 % du CA (Art. 4)Les outils d'IA RH utilisés pour la présélection, le scoring ou l'évaluation de candidats peuvent être qualifiés à risque élevé selon leur usage précis dans votre processus. Obligations de documentation, supervision humaine et registre de conformité : échéance reportée au 2 décembre 2027, mais formation (Art. 4) et interdictions (Art. 5) déjà en vigueur — et déjà exigées dans les appels d'offres.
Sanction maximale théorique : 3 % du CA (Art. 9-15)Certaines pratiques IA sont désormais illégales en Europe : scoring social, manipulation psychologique, profilage émotionnel. Vérifier que vos outils ne les intègrent pas est une urgence.
Sanction maximale théorique : 7 % du CA (Art. 5)Vos clients grands comptes attendent de plus en plus de garanties sur l'usage de l'IA dans le recrutement. Govelia vous aide à formaliser vos pratiques, former vos équipes et produire un dossier clair à présenter à vos clients, DPO ou auditeurs.
La conformité AI Act devient un argument commercial différenciant : affichez-la avant vos concurrents.
Cartographie de vos outils IA, identification des écarts réglementaires et plan de mise en conformité personnalisé.
Module e-learning interactif sur l'AI Act, adapté au secteur du recrutement. Inclus : QCM de validation et attestations nominatives.
Production de tous les documents réglementaires pour prouver votre conformité en cas de contrôle ou d'audit externe.
De la prise de contact à la remise du dossier — voici précisément ce qui se passe, étape par étape.
Cas types, à titre illustratif, pour montrer concrètement comment se déroule un accompagnement selon le profil du cabinet.
12 collaborateurs. Utilise un ATS avec recommandations IA et un outil de matching LinkedIn. Pensait être en dehors du périmètre AI Act.
8 consultants. Deux outils SaaS de présélection automatique adoptés en 2023. Aucune analyse de conformité réalisée lors de l'achat.
22 consultants. ATS + plateforme de matching IA + chatbot de présélection. Réponse à un appel d'offres grand compte avec clause conformité IA obligatoire.
Les enjeux ne sont pas les mêmes selon votre modèle. Govelia s'adapte à votre contexte opérationnel.
Un dossier complet, opérationnel, prêt à présenter en interne, à vos clients ou en cas de contrôle.
Vous nous indiquez les outils utilisés par vos équipes. L'équipe Govelia identifie ceux qui exposent votre cabinet, forme les collaborateurs concernés et prépare les documents utiles : registre des usages IA, politique interne, attestations de formation, matrice de risques et dossier client.
Vous repartez avec une réponse claire à donner à vos clients :
« Nos usages IA sont identifiés, encadrés et documentés. »
Toutes les formules incluent l'audit et la formation. Le choix dépend de la taille de vos équipes et du niveau de documentation requis.
490€ déductibles du pack si souscription dans les 30 jours
Sans engagement • Réponse sous 24h
Sans engagement • Réponse sous 24h
Sans engagement • Réponse sous 24h
Si le diagnostic ou la formation ne correspond pas au périmètre annoncé, nous corrigeons ou nous remboursons, dans un délai de 14 jours. Nous croyons dans la valeur de notre travail.
À sa tête, son fondateur — Ted B.
L'équipe Govelia est dirigée par son fondateur, Ted B. Responsable d'équipe dans un grand groupe Telecom international, il pilote le déploiement d'infrastructures IP critiques en France et à l'international, à la tête de programmes impliquant plus de 160 personnes — avec une exigence quotidienne de conformité des processus, de gouvernance et de formation d'équipes pluridisciplinaires. C'est cette crédibilité opérationnelle qui irrigue toute la démarche Govelia.
Govelia est né de ce constat : les organisations qui maîtrisent leurs processus réglementaires ne le font pas grâce à des avocats — elles le font grâce à une méthode opérationnelle rigoureuse. Cartographier, former, documenter, vérifier. C'est exactement ce que Govelia apporte aux organisations concernées par l'AI Act.
"Ma légitimité n'est pas juridique. Elle est opérationnelle : j'ai passé des années à faire en sorte que des équipes complexes respectent des exigences réglementaires strictes, dans les délais, avec des preuves documentaires. C'est ce que j'applique chez Govelia."
— Ted B., fondateur de Govelia
Démonstration libre · Sans inscription
Réservez un échange de 20 minutes avec un expert Govelia pour cartographier vos usages IA et vérifier si l'AI Act vous impose des obligations.
Pas d'avis juridique · Réponse sous 24h · Annulation libre
Des usages IA identifiés, des équipes formées, un dossier documentaire prêt à présenter. Un échange de 20 minutes suffit à clarifier votre situation.
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