Règlement (UE) 2024/1689 ★★★

Audit de Conformité AI Act

Évaluez l'exposition de votre cabinet en 6 étapes · Résultat personnalisé immédiat

Étape 1 / 6 — Inventaire des outils

Quels outils intégrant de l'IA utilisez-vous dans votre cabinet ?

Sélectionnez tous ceux qui s'appliquent à votre activité quotidienne

💡 Les outils marqués Haut risque sont explicitement listés en Annexe III de l'AI Act et impliquent les obligations les plus strictes.

ATS avec scoring/classement de CV (Manatal, Flatchr, Taleez, Workable IA…)Haut risque Analyse vidéo d'entretiens (expressions, ton de voix, comportement)Haut risque Matching algorithmique poste/candidat (score de compatibilité auto)Haut risque Chatbot de présélection / entretien IA automatiséHaut risque LinkedIn Recruiter (fonctionnalités IA de recommandation)Risque modéré ChatGPT / Copilot pour rédiger des offres ou analyser des CVsRisque modéré Nous n'utilisons pas d'outils IA dans notre processus de recrutementFaible risque

Étape 2 / 6 — Périmètre humain

Combien de personnes utilisent ces outils IA au quotidien ?

Inclure tous les consultants, chargés de recrutement et assistants concernés

5 personnes

1102550+

Étape 3 / 6 — Formation du personnel

Votre équipe a-t-elle reçu une formation sur l'IA et ses usages responsables ?

L'Article 4 de l'AI Act exige une formation documentée depuis février 2025

Aucune formation réalisée à ce jour Formation informelle (sensibilisation orale, pas de document) Formation réalisée mais sans attestation individuelle ni QCM de validation Formation complète avec attestations individuelles et documentation conservée

Étape 4 / 6 — Documentation & registres

Disposez-vous d'une documentation de vos systèmes IA et d'une politique IA interne ?

Les déployeurs de systèmes à haut risque doivent tenir des registres à jour

Aucune documentation ni politique IA interne Nous savons quels outils IA nous utilisons, mais sans document formalisé Inventaire des outils existant, politique IA en cours de rédaction Inventaire complet + politique IA signée + registre de conformité à jour

Étape 5 / 6 — Supervision humaine

Comment vos recruteurs utilisent-ils les recommandations de l'IA ?

L'Article 14 impose une supervision humaine effective sur les décisions IA à haut risque

Les décisions de présélection sont prises directement sur la base du score IA, sans vérification humaine systématique Les recruteurs consultent le score IA mais prennent toujours la décision finale eux-mêmes Procédure formalisée de supervision humaine, les recruteurs peuvent contester et annuler toute décision IA

Étape 6 / 6 — Transparence envers les candidats

Informez-vous les candidats de l'usage de systèmes IA dans leur évaluation ?

L'Article 13 impose la transparence envers les personnes affectées par des systèmes IA à haut risque

Non, les candidats ne sont pas informés Mention générale dans nos CGU / mentions légales, non mise en avant Information claire lors de la candidature + procédure pour les candidats souhaitant plus d'explications

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Écarts identifiés & actions prioritaires

Notre recommandation pour votre cabinet

Passez à l'action avant le 2 août 2026

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