Règlement (UE) 2024/1689 ★★★

Audit de Conformité AI Act

Évaluez l'exposition de votre cabinet en 8 étapes · Résultat personnalisé immédiat

Étape 1 / 8 — Inventaire des outils

Quels outils intégrant de l'IA utilisez-vous dans votre cabinet ?

Sélectionnez tous ceux qui s'appliquent à votre activité quotidienne

⚡ Les outils marqués Haut risque sont explicitement listés en Annexe III de l'AI Act et impliquent les obligations les plus strictes.

ATS avec scoring/classement de CV (Manatal, Flatchr, Taleez, Workable IA…)

Haut risque

Analyse vidéo d'entretiens (expressions, ton de voix, comportement)

Haut risque

Matching algorithmique poste/candidat (score de compatibilité auto)

Haut risque

Chatbot de présélection / entretien IA automatisé

Haut risque

LinkedIn Recruiter (fonctionnalités IA de recommandation)

Risque modéré

ChatGPT / Copilot pour rédiger des offres ou analyser des CVs

Risque modéré

Nous n'utilisons pas d'outils IA dans notre processus de recrutement

Faible risque

Étape 2 / 8 — Périmètre humain

Combien de personnes utilisent ces outils IA au quotidien ?

Inclure tous les consultants, chargés de recrutement et assistants concernés

25 personnes

1 10 25 50+

Étape 3 / 8 — Formation du personnel

Votre équipe a-t-elle reçu une formation sur l'IA et ses usages responsables ?

L'Article 4 de l'AI Act exige une formation documentée depuis février 2025

Aucune formation réalisée à ce jour

Formation informelle (sensibilisation orale, pas de document)

Formation réalisée mais sans attestation individuelle ni QCM de validation

Formation complète avec attestations individuelles et documentation conservée

Étape 4 / 8 — Documentation & registres

Disposez-vous d'une documentation de vos systèmes IA et d'une politique IA interne ?

Les déployeurs de systèmes à haut risque doivent tenir des registres à jour

Aucune documentation ni politique IA interne

Nous savons quels outils IA nous utilisons, mais sans document formalisé

Inventaire des outils existant, politique IA en cours de rédaction

Inventaire complet + politique IA signée + registre de conformité à jour

Étape 5 / 8 — Supervision humaine

Comment vos recruteurs utilisent-ils les recommandations de l'IA ?

L'Article 14 impose une supervision humaine effective sur les décisions IA à haut risque

Les décisions de présélection sont prises directement sur la base du score IA, sans vérification humaine systématique

Les recruteurs consultent le score IA mais prennent toujours la décision finale eux-mêmes

Procédure formalisée de supervision humaine, les recruteurs peuvent contester et annuler toute décision IA

Étape 6 / 8 — Transparence envers les candidats

Informez-vous les candidats de l'usage de systèmes IA dans leur évaluation ?

L'Article 13 impose la transparence envers les personnes affectées par des systèmes IA à haut risque

Non, les candidats ne sont pas informés

Mention générale dans nos CGU / mentions légales, non mise en avant

Information claire lors de la candidature + procédure pour les candidats souhaitant plus d'explications

Étape 7 / 8 — Gouvernance interne

Votre cabinet a-t-il une politique ou charte interne d'utilisation de l'IA ?

Un document interne signé est une preuve opposable lors d'un contrôle ou d'une demande client

✅ Oui, nous avons une charte ou politique IA formalisée et signée

📋 En cours de rédaction / d'élaboration

❌ Non, nous n'en avons pas

👋 Je ne sais pas

Étape 8 / 8 — Enjeu commercial

Vos clients vous ont-ils déjà demandé des garanties sur l'usage de l'IA ?

Les grands comptes intègrent de plus en plus de clauses IA dans leurs appels d'offres RH

✅ Oui, nous avons déjà reçu des demandes de garanties ou clauses IA

⚠️ Pas encore, mais nous anticipons que cela va arriver

❌ Non, nos clients ne nous ont jamais posé cette question

👋 Je ne sais pas

0% conformité

Non-conformité — risque élevé

L'absence de formation documentée et de procédures conformes expose votre cabinet à des amendes pouvant atteindre 7,5 M€ ou 1% de votre CA mondial.

Détail par axe de conformité

Écarts identifiés & actions prioritaires

Contexte commercial & gouvernance

Prochaine étape recommandée

Pack Conformité Govelia

Sur la base de vos réponses, Govelia vous accompagne pour sécuriser votre conformité AI Act.

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Exemples de résultats

Ce que les cabinets obtiennent après l'audit

4 sem.

Cabinet executive search Paris — 12 pers.

3 outils haut risque identifiés. Registre IA + évaluations livrés. Dossier présenté aux clients ETI dès la semaine suivante.

3 sem.

Cabinet RH Lyon — 8 consultants

2 SaaS de présélection non cartographiés. Conformité complétée. Audit trimestriel planifié automatiquement.

48h

Cabinet IT Île-de-France — 22 consultants

Dossier fourni avant clôture d'un appel d'offres grand compte avec clause conformité IA. Marché remporté.

Scénarios représentatifs — noms volontairement anonymisés.

Audit de Conformité AI Act

Recevoir votre rapport détaillé

Quels outils intégrant de l'IA utilisez-vous dans votre cabinet ?

Combien de personnes utilisent ces outils IA au quotidien ?

Votre équipe a-t-elle reçu une formation sur l'IA et ses usages responsables ?

Disposez-vous d'une documentation de vos systèmes IA et d'une politique IA interne ?

Comment vos recruteurs utilisent-ils les recommandations de l'IA ?

Informez-vous les candidats de l'usage de systèmes IA dans leur évaluation ?

Votre cabinet a-t-il une politique ou charte interne d'utilisation de l'IA ?

Vos clients vous ont-ils déjà demandé des garanties sur l'usage de l'IA ?

Non-conformité critique — exposition aux amendes

Non-conformité — risque élevé

Pack Conformité Govelia